中级卫生职称考试宝典2023外科护理学卫生专业技术中级备考模拟试题(O9)

1. [单选题]下面不符合护理管理发展趋势的是

A. 管理思想的单一化
B. 管理体制的合理化
C. 管理人才的专业化
D. 管理方法的科学化
E. 管理手段的自动化

2. [单选题]地高辛的禁忌证是

A. 室性心动过速、室颤
B. 支气管哮喘，心源性休克
C. 高钾血症
D. 失代偿性心衰、急性心梗
E. 胆道阻塞性疾病

3. [单选题]呼吸性酸中毒最先应解决的问题

A. 肺部感染，使用大量抗生素
B. 进行人工呼吸
C. 应用呼吸中枢兴奋剂
D. 解除呼吸道梗阻，改善肺通气
E. 给予碱性液体

4. [单选题]关于男性生殖生理，下列描述哪项是错误的

A. 男性生殖系统包括生殖腺、生殖管道、附属性腺及外生殖器
B. 睾丸的功能是生产精子和分泌睾酮
C. 睾丸的功能是受下丘脑．垂体-性腺轴控制，受垂体促性腺激素的刺激和调节
D. 睾丸生精过程有明显次序，由精原细胞逐渐发育到精子
E. 精子在女性生殖道内存在4～6天

5. [单选题]以下有关医院感染的叙述正确的是

A. 家属在探视时获得的感染不属于院内感染
B. 由于医源性因素引起的炎症均为院内感染
C. 由于诊疗措施激活的潜在性感染如结核不属于院内感染
D. 医院感染的研究对象主要是病人和医务人员
E. 凡是医务人员在院内发作的感染均为医院感染

6. [单选题]成人胸外按压的频率是

A. 40～60次／分
B. 60～80次／分
C. 100～120次1分
D. 80～100次／分
E. 120～140次／分

7. [单选题]下述哪项X线征象是原发性支气管肺癌的特征

A. 肺段或肺叶的局限性肺气肿
B. 团块状阴影，有切迹或毛刺直接征象
C. 阻塞性肺炎
D. 出现囊状空洞或斑片状浸润
E. 可有“S”形的肺不张和密度较高的片状阴影

8. [单选题]胰头癌所致的黄疸

A. 波动较大
B. 进行性加深
C. 开始可以有波动，以后加深
D. 发生快而后逐渐消退
E. 持续性轻度

9. [单选题]反映微循环灌注的最简单而有效的指标是

A. 血压
B. 皮肤色泽
C. 神志变化
D. 中心静脉压
E. 尿量及尿比重

10. [单选题]《医疗机构从业人员行为规范》的执行和实施情况，应列入

A. 医疗机构校验管理和医务人员年度考核
B. 定期考核和医德考评
C. 医疗机构等级评审
D. 医务人员职称晋升、评先评优的重要依据
E. 以上都对

1.正确答案 ：A

解析：在护理管理的发展趋势中我们强调管理思想的现代化，管理向不同层次、多元化管理目标转变。

2.正确答案 ：A

解析：地高辛用于各种急性和慢性心功能不全以及室上性心动过速、心房颤动和扑动等。地高辛禁用于：①对任何强心苷制剂中毒者；②室性心动过速、心室颤动患者；③梗阻型肥厚型心肌病（若伴收缩功能不全或心房颤动仍可考虑）患者；④预激综合征伴心房颤动或扑动者。

3.正确答案 ：D

解析：呼吸性酸中毒的病因为呼吸功能障碍使二氧化碳在体内积聚过多所致，因此处理措施应首先解除呼吸道梗阻的原因，改善通气功能，必要时行气管插管控制呼吸或作气管切开，以使积聚的二氧化碳自肺内排出。

4.正确答案 ：E

解析：在女性生殖道内存在1～2天

5.正确答案 ：D

解析：1、医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染（E错）2、医院感染的对象包括住院病人、医院工作人员、门急诊就诊病人、探视者和病人家属等，这些人在医院的区域里获得感染性疾病均可以称为医院感染（A错）。3、医院感染的对象主要是住院病人和医院工作人员（D对）。4、由于诊疗措施激活的潜在性感染，如疱疹病毒、结核杆菌属于医院感染（C错）。

6.正确答案 ：C

解析：成人胸外按压的频率是100～120次1分

7.正确答案 ：B

解析：胸部X线检查是发现肺癌最常用和首选的方法。通过X线透视、正侧位胸片可发现团块状阴影，有切迹或毛刺等直接征象。 【该题针对“基础知识-原发性支气管肺癌病因及发病机制、辅助检查”知识点进行考核】

8.正确答案 ：B

解析：1.胰头癌可阻塞胆管，且进行性加重，因此所致的黄疸为进行性加深。 2.壶腹部癌是指胆总管末端壶腹部和十二指肠乳头的癌肿导致的黄疸开始可以有波动，以后加深。

9.正确答案 ：E

解析：反映微循环灌注的最简单而有效的指标是尿量及尿比重；可以指导血管活性药物使用的指标是血压；表示血容量、心排血量及血管张力的综合状况指标是中心静脉压 。故选E。

10.正确答案 ：E

解析：《医疗机构从业人员行为规范》是规范医疗机构从业人员行为，根据医疗卫生有关法律法规、规章制度，结合医疗机构实际，制定本规范，他的执行和实施情况作用有医疗机构校验管理和医务人员年度考核；定期考核和医德考评；定期考核和医德考评；医疗机构等级评审；医务人员职称晋升、评先评优的重要依据。

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