最高检介绍，今年2月，最高检与全国总工会联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，进一步强化检察机关和工会协同保护劳动者合法权益。其中，“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

澎湃新闻注意到，此次发布的4件典型案例突出诉源治理，检察机关在办理行政非诉执行监督案件中，强化监督质效，积极运用大数据监督模型、开展专项监督、建立长效机制等，发挥一体履职、综合履职、能动履职优势，有力推动劳动者欠薪问题的源头治理。

最高检第七检察厅厅长张相军介绍，随着劳动者法律意识的增强，和相关部门处置欠薪举措的落地，大部分劳动者可以顺利追回本来属于自己的劳动报酬，但实践中，还存在一部分因企业恶意逃避欠薪致使劳动者工资支付不到位、执行难等问题，往往这些情况涉及劳动者较多，欠薪金额较大。

张相军表示，今年全国检察机关行政检察部门将结合“检护民生”专项行动要求，在总结“全面深化行政检察监督依法护航民生民利”专项活动成功经验基础上，持续聚焦劳动就业特别是新就业形态领域，充分发挥行政检察职能，切实保护劳动者合法权益。一是加强对行政审判和执行活动的法律监督，推动依法惩治恶意欠薪行为；二是积极运用大数据法律监督模型，在抓好工程建设领域农民工工资支付大数据法律监督模型应用的基础上，推动各地结合实际积极向新就业形态等领域拓展，有针对性督促解决建筑业、服务业等领域欠薪多发问题；三是进一步指导各地开展劳动就业领域小专项活动，对企业恶意注销欠薪、法院执行不规范等情形，开展专项监督，建立长效机制，有力推进劳动者欠薪问题的源头治理。

嫩叶草一区一三区四区近日，最高检与全国总工会聚焦充分发挥行政检察监督职能助力根治欠薪，联合发布一批典型案例，旨在落实根治欠薪专项行动部署和“一函两书”制度，依法推进拖欠劳动者工资问题解决。