pourhub新京报讯（记者张静姝 通讯员刘靖辰）日前，北京市密云区人民法院通报一起找工作引起的纠纷。2024年夏季，刚走出大学校园的王某正因就业发愁，花费30000元通过李某找到一份文职工作。但王某发现工作待遇与李某承诺不符，诉至法院要求李某退还部分费用，法院经审理判定案涉《就业指导服务协议》无效，同时王某亦存在一定的过错，最终判决李某返还王某15000元。 王某偶然通过朋友圈得知李某可以帮人运作入职各企事业单位，遂通过微信与李某取得联系，二人聊天中李某向其推荐了不同岗位，并承诺各个岗位薪资待遇优厚，保证可以入职，后经双方商定，王某选择某单位派遣制行政文职工作并向李某转账30000元，双方随即签订了《就业指导服务协议》。 此后，李某就提交简历、参与面试等环节对王某进行了指导，王某也如约应聘该岗位，但入职后发现该岗位薪资待遇情况与李某所承诺情况严重不符，故要求李某退还部分费用，双方协商未果后王某诉至法院。 法院经审理认为，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会公共秩序，损害社会公共利益。原告王某与被告李某签订《就业指导服务协议》，该合同虽不违反法律法规的强制性规定，但结合双方微信聊天记录内容来看，双方真实意思表示旨在由李某为王某运作入职“某单位行政文职”工作等相关事宜，并因此形成合同关系，此举侵害了其他竞争者合法权益，违背就业上岗公平竞争秩序，明显违反公序良俗，扰乱社会秩序，有损社会公共利益，因此，案涉《就业指导服务协议》应属无效。民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。鉴于王某意图通过非正当途径取得涉案岗位，在该事件中亦存在一定的过错，且李某亦对王某提供了部分诸如投递简历、参与面试的指导服务，故法院确认由被告返还原告15000元。 法官提示，当前正值毕业季，也正是学生群体求职的重要窗口期。但在实践中谋求工作机会应通过公开招聘、参与考试、平等竞争等方式进行，不少人求职受阻后，转而寻求通过不正当途径实现就业目的，并由此引发矛盾纠纷造成财产损失甚至贻误就业机会。 在因请托就业所引发的纠纷当中，大部分请托人认为因请托事项没有完成或没有全部完成，故受请托人应当返还钱款，但此类委托合同，违反了招聘单位正常的录用程序，严重影响了工作招录过程的公平竞争秩序，系无效合同。在合同目的未能实现后，因请托人自身对合同无效存在一定过错，故其请求往往难以得到全部支持。此外，求职者切记要通过增强自身能力素质以实现提升求职竞争力的目的，杜绝不法请托及不公平竞争，对已发生的不法请托事宜可向纪检监察部门或公安机关举报，避免发生财物损失。编辑 刘倩 校对 王心