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患者男,36岁,农民,尿毒症晚期,因无法承担高额的治疗费用欲放

来源: 考试宝典    发布:2024-07-12  [手机版]    

导言】考试宝典发布"患者男,36岁,农民,尿毒症晚期,因无法承担高额的治疗费用欲放"考试试题下载及答案,更多护士资格证考试的考试试题下载及答案在线题库请访问考试宝典护士执业资格考试频道。

[单选题]患者男,36岁,农民,尿毒症晚期,因无法承担高额的治疗费用欲放弃治疗,护士长发动全体护士为其捐款,此举动护士承担的主要角色是

A. 决策者
B. 协调者
C. 照顾者
D. 帮助者
E. 管理者


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[单选题]下列属于权力性影响力特点的是

A. 对下属的影响具有强迫性
B. 影响力持久,可起到潜移默化的作用
C. 下属信服、尊敬,激励作用大
D. 比较稳定,不随地位而变化
E. 对下属态度和行为的影响起主导作用

正确答案 :A


[单选题]服用止咳糖浆的正确方法是

A. 饭前服,服后立即饮少量水
B. 饭后服,服后立即饮大量水
C. 睡前服,服后立即饮少量水
D. 咳嗽时服,服后立即饮大量水
E. 在其他药物后服,服后不立即饮水

正确答案 :E

解析:止咳糖浆对呼吸道黏膜起安抚作用,服后不宜立即饮水。如同时服用多种药物,应最后服用止咳糖浆,以免冲淡药液,使药效降低。


[单选题]患者,男性,60岁。退休前是单位的高管,退休后不适应退休生活,患抑郁症。护士对其进行健康宣导时,患者表示没有兴趣,此时护士的最佳反应是

A. “如果你不想听,我陪您坐一会儿吧。”
B. “你现在需要多和人交流,否则病情无法减轻。”
C. “认真听我说的话,听完病就会减轻。”
D. “你必须听,配合我完成自己的工作。”
E. “不想听也行,我把宣传材料放在这里,您一会自己看吧。”

正确答案 :A

解析:抑郁症患者的护理:在交谈中要注意倾听,及时解答病人提出的疑问。抑郁症病人反应较迟钝,接触较被动,所以护理人员要主动去接触病人,了解病人的爱好,鼓励病人参加各种文娱活动,对其好的表现要及时给予表扬或奖励;对恢复期的患者要帮助其处理好生活中的各种问题。用实际病例去说服患者,帮助病人认识到哪些是病态的行为,哪些是正常的行为,教会病人正确对待个人与家庭、社会的关系。此外,还要帮助病人树立起健康的生活、学习和工作的良好心态,达到心理、社会功能的全面恢复。


[单选题]胎儿急性缺氧早期的胎动特点是

A. 躁动
B. 减弱
C. 消失
D. 不变
E. 减少

正确答案 :A


[单选题]有关小儿前囟的描述,哪项是错误的

A. 出生时为1.5~2.0cm(两对边中点连线)
B. 生后数月随头围增大而略增大
C. 至1~1.5岁时闭合
D. 前囟闭合过迟见于头小畸形
E. 前囟饱满、紧张、隆起表示颅内压增高

正确答案 :D

解析:前囟出生时1~2cm(A对),以后随颅骨生长而增大(B对),6月龄左右逐渐骨化而变小,在1~1.5岁闭合(C对)。前囟检查在儿科临床很重要,如脑发育不良时头围小、前囟小或关闭早(D错);甲状腺功能低下时前囟闭合延迟;颅内压增高时前囟饱满(E 对);脱水时前囟凹陷。故本题D错误。解题关键:掌握囟门的闭合时间,以及闭合异常所反映的病理情况。


[单选题]护士的面部表情应根据不同的环境和需要而不同,下面叙述不妥的是( )

A. 在面对患者时,表现真诚和友好
B. 面对生命垂危的患者,表情凝重
C. 在任何情况下都不能表现出不满或气愤
D. 面对疼痛的患者应微笑
E. 对疾病缠身的患者表现出关注和抚慰

正确答案 :D

解析:略


[单选题]血液病患者继发感染最常见的病原体是

A. 支原体
B. 衣原体
C. 葡萄球菌
D. 立克次体
E. 革兰阴性杆菌

正确答案 :E

解析:引起继发感染的常见病原体为细菌、病毒、真菌,感染的病原体以细菌多见,常见致病菌为革兰阴性菌。


[单选题]小张是普外科的1名护士,平常在工作中喜欢带教学生,深受学生的欢迎,护士长经常指派她负责安排学生带教的一些工作,但小张经常指挥不动其他护士,护士长意识到没有给小张职权,于是任命小张为总带教老师。这一任命极大地提高了小张工作的积极性和有效性。这种做法体现了哪项组织原则

A. 职责与权限一致的原则
B. 集权分权结合原则
C. 任务和目标一致的原则
D. 稳定适应的原则
E. 精干高效原则计划

正确答案 :A

解析:职责与权限一致的原则:权利是完成任务的必要工具,职位和权利是相对等的。分工本身就意味着明确职务,承担责任,并确定与职务和责任相对应的利益。为了实现职、责、权、利的对应。要做到职务实在,责任明确,权利恰当,利益合理。遵循这一原则,要有正确的授权,组织中的一些部门或者人员所负责的任务,应赋予相应的职权。授予的权利不应大于或小于其职责,下级也不能超越自身的权利范围。上级掌管总的权限,其他权限分配给下级,既统一领导,又分级负责。如果有权无责会助长瞎指挥和官僚主义,有责无权或权限太小,会阻碍或束缚管理者的积极性、主动性和创造性,使组织缺乏活力,不能真正履行相应的责任。



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